Jefe(a) de Recursos Humanos

Lugar de trabajo: Santa Cruz

Objetivo del Cargo:

Dirigir, controlar y supervisar la gestión integral de Recursos Humanos a nivel nacional, asegurando la correcta administración del personal, el cumplimiento de la legislación laboral vigente, la implementación de políticas internas y el desarrollo de estrategias de gestión del talento. Será responsable de liderar tanto los procesos administrativos como los estratégicos del área, garantizando la eficiencia operativa, el control de los recursos humanos y el fortalecimiento del capital humano de la empresa.

Principales Requisitos:

• Titulado(a) en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Derecho o carreras afines.

• Deseable Diplomado o Maestría en Gestión del Talento Humano, Administración de Empresas o áreas relacionadas.

• Experiencia mínima de 5 años en cargos de Jefatura de Recursos Humanos.

• Experiencia liderando equipos de trabajo y administrando procesos nacionales de Recursos Humanos.

• Experiencia en administración de personal, compensaciones, relaciones laborales y gestión del talento.

• Experiencia en procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.

• Conocimiento del Sistema SALAR y de plataformas para la gestión de procesos de selección.

Principales Funciones:

• Supervisar la correcta administración de personal en todas las regionales de la empresa.

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, normativa interna y obligaciones patronales.

• Responsable de la elaboración de planillas salariales, beneficios sociales, liquidaciones, vacaciones y demás procesos administrativos.

• Velar por el adecuado funcionamiento de los sistemas de Recursos Humanos.

• Supervisar indicadores de rotación, ausentismo, dotación, costos de personal y productividad.

• Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con Recursos Humanos.

• Promover acciones para fortalecer el clima y la cultura organizacional.

• Diseñar estrategias para atraer, desarrollar y retener talento.

• Liderar proyectos de transformación y mejora continua de Recursos Humanos.

Competencias:

• Liderazgo.

• Planificación y organización.

• Alto sentido de responsabilidad.

• Capacidad analítica.

• Orientación al detalle.

• Pensamiento estratégico.

• Capacidad de control y seguimiento.

• Comunicación efectiva.

• Confidencialidad y ética profesional.