En Tiendas 3B buscamos un(a) Supervisor(a) de Gestión de Talento apasionado(a) por el reclutamiento y la selección de personal, con experiencia liderando procesos de contratación masiva y desarrollando estrategias que garanticen la cobertura oportuna de nuestras tiendas. Si disfrutas trabajar con indicadores, tomar decisiones basadas en evaluaciones psicométricas y construir procesos eficientes, esta oportunidad es para ti.

Supervisor(a) de Gestión de Talento

¿Cuál será tu misión?

Garantizar la cobertura oportuna de las vacantes operativas de la compañía mediante procesos de reclutamiento y selección ágiles, asegurando la incorporación del talento adecuado para nuestras tiendas y contribuyendo al desarrollo del equipo de liderazgo.

Principales Responsabilidades:

• Liderar el proceso de reclutamiento y selección para la operación de tiendas.

• Garantizar la cobertura de vacantes en los tiempos establecidos.

• Interpretar evaluaciones psicométricas (DISC, pruebas de integridad y psicotécnicas) para respaldar decisiones de contratación.

• Supervisar indicadores de reclutamiento y proponer acciones de mejora.

• Diseñar e implementar estrategias para atraer talento operativo.

• Coordinar y acompañar al equipo de reclutamiento en el cumplimiento de objetivos.

• Trabajar de manera cercana con Operaciones para asegurar la continuidad del negocio.

• Participar en proyectos de desarrollo y mejora de procesos de Gestión de Talento.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología Organizacional, Psicología o carreras afines.

• Especialización o diplomado en Gestión del Talento Humano (deseable).

• Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección masiva.

• Experiencia liderando procesos o equipos de selección.

• Manejo e interpretación de pruebas psicométricas (DISC, Integridad y psicotécnicas).

• Experiencia construyendo o mejorando procesos de reclutamiento.

• Conocimiento del entorno operativo de retail, consumo masivo o cadenas de tiendas (deseable).

• Dominio de indicadores de reclutamiento y cobertura.

• Disponibilidad para realizar desplazamientos dentro de Santa Cruz de la Sierra.

Competencias:

• Liderazgo.

• Planificación y organización.

• Orientación a resultados.

• Análisis y toma de decisiones.

• Comunicación efectiva.

• Sentido de urgencia.

• Integridad y ética profesional.

• Trabajo en equipo.

Ofrecemos:

• Salario fijo competitivo.

• Bono variable por cumplimiento de metas.

• Oportunidad de liderar un área estratégica en crecimiento.

• Desarrollo profesional y posibilidades de crecimiento.