En Recursos Humanos, se encargan de todas las tareas relacionadas con el reclutamiento y la selección de personal, entendiendo qué puestos necesita la compañía, poniendo los anuncios de trabajo, revisando los currículos que llegan, haciendo entrevistas y eligiendo a los mejores candidatos para cada puesto. Otra tarea importante en RRHH es el manejo de compensaciones y beneficios, creando y gestionando planes de sueldos, bonos, seguros y otros beneficios, para que la empresa ofrezca paquetes atractivos que ayuden a captar y mantener al talento. Además, se encargan de la capacitación de los empleados, a través de la creación y evaluación de programas de capacitación, con el fin de fomentar el crecimiento y desarrollo profesional de los empleados. Por otro lado, se dedican a la creación de sistemas de rendimiento de los empleados, hacen revisiones regulares y colaboran con los gerentes con el fin de ayudar a los empleados en el alcance de sus metas y el aumento de su productividad. Otra función importante es el manejo de las relaciones laborales, lo cual incluye la mediación en conflictos, la negociación de acuerdos y el cumplimiento de las normas laborales. Finalmente, los profesionales de RRHH también se ocupan de gestionar políticas y procedimientos internos, asegurándose de que todo esté en línea con las leyes laborales y lo que la empresa necesita.