Grupo empresarial con base en la ciudad de Santa Cruz, busca incorporar a su equipo de trabajo a un(a):

Jefe(a) de Recursos Humanos

Objetivo del Cargo:

Planificar, dirigir y controlar integralmente la gestión de Recursos Humanos de la empresa, asegurando una administración eficiente del personal, el cumplimiento de la normativa laboral, tributaria y de seguridad social vigente en Bolivia, y el desarrollo de políticas y procesos que permitan atraer, seleccionar, desarrollar, motivar, retener y evaluar al talento humano.

El cargo deberá garantizar el correcto funcionamiento de los procesos de administración de personal, contratación, remuneraciones, beneficios sociales, planillas, relaciones laborales, cumplimiento ante organismos reguladores, seguridad y salud ocupacional, capacitación, evaluación del desempeño, clima laboral y desarrollo organizacional, alineando la gestión de personas con los objetivos estratégicos y operativos de la empresa.

Formación Académica:

Indispensable:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales, Ingeniería Comercial, Derecho, Contaduría Pública o carreras relacionadas.

• Especialización o formación complementaria en Recursos Humanos, Gestión del Talento, Relaciones Laborales, Administración de Personal o áreas afines.

Deseable:

• Diplomado o Maestría en Recursos Humanos, Dirección de Personas, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o Gestión Empresarial.

• Formación en legislación laboral boliviana.

• Formación en compensaciones y beneficios.

Experiencia Requerida:

• Experiencia general mínima de 5 años en Recursos Humanos.

• Experiencia mínima de 3 años en posiciones de coordinación, supervisión o jefatura.

• Experiencia comprobada administrando equipos de trabajo.

• Experiencia en empresas con una dotación significativa de personal.

• Experiencia en manejo de procesos laborales ante instituciones públicas y privadas.

• Experiencia en elaboración y control de planillas.

• Experiencia en procesos de contratación y desvinculación.

• Experiencia en beneficios sociales y relaciones laborales.

• Experiencia en selección y desarrollo de talento.

• Se valorará especialmente experiencia en empresas de servicios e inmobiliario.

Conocimientos Técnicos Indispensables:

La persona seleccionada deberá demostrar dominio práctico, no solamente teórico, de:

• Administración laboral en Bolivia.

     • Ley General del Trabajo y normativas complementarias.

     • Decretos Supremos y normativa relacionada con las relaciones laborales.

• Ministerio de Trabajo.

• Administración de planillas.

• Área tributaria relacionada con RR.HH.

• Seguridad Social.

• Seguridad y Salud en el Trabajo.

Principales Funciones y Responsabilidades:

Administración de Personal

• Dirigir integralmente la administración del personal.

• Mantener actualizada la base de datos y expedientes de los trabajadores.

• Supervisar altas, bajas, transferencias, promociones y movimientos internos.

• Controlar contratos y documentación laboral.

• Administrar vacaciones, permisos, licencias y ausencias.

• Supervisar el control de asistencia.

• Implementar mecanismos eficientes de control de horarios y jornadas.

• Garantizar la correcta aplicación de políticas internas.

Remuneraciones y Planillas

• Supervisar la elaboración mensual de planillas.

• Revisar novedades antes del cierre de planilla.

• Validar horas extras, bonos, descuentos y variables.

• Coordinar con Contabilidad y Finanzas.

• Garantizar la correcta emisión de boletas de pago.

• Controlar el cumplimiento de obligaciones laborales y sociales.

• Supervisar la presentación oportuna de planillas ante el Ministerio de Trabajo.

• Controlar costos de personal.

Cumplimiento Laboral

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral boliviana.

• Mantener actualizada la empresa respecto a cambios normativos.

• Implementar procedimientos para reducir contingencias laborales.

• Atender inspecciones y requerimientos de autoridades.

• Preparar documentación para auditorías laborales.

• Identificar riesgos y contingencias laborales.

• Coordinar con asesoría legal los casos laborales complejos.

Relaciones Laborales

• Atender y resolver conflictos laborales.

• Mantener una adecuada relación entre trabajadores y empresa.

• Gestionar reclamos y situaciones disciplinarias.

• Aplicar medidas disciplinarias conforme a normativa y políticas internas.

• Participar en procesos de negociación y resolución de conflictos.

• Prevenir situaciones de acoso, discriminación, maltrato o vulneración de derechos.

Funciones relacionadas a Gestión de Talento Humano

Selección y Contratación, capacitación, evaluación de desempeño, clima y cultura.

Competencias:

• Pensamiento estratégico.

• Orientación a resultados.

• Capacidad de análisis.

• Toma de decisiones.

• Liderazgo de equipos.

• Capacidad de influencia.

• Comunicación efectiva.

• Negociación.