Gerente de Recursos Humanos

Objetivo del Cargo:

Liderar integralmente la gestión de Recursos Humanos, promoviendo el crecimiento profesional y personal de los colaboradores, construyendo un ambiente laboral positivo y de alto desempeño, y asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las obligaciones laborales, administrativas y legales de la empresa.

La persona deberá ser capaz de equilibrar una gestión humana cercana con una sólida capacidad técnica y normativa, convirtiendo Recursos Humanos en un verdadero socio estratégico del negocio.

Principales Responsabilidades:

Desarrollo y crecimiento del personal:

• Diseñar e implementar planes de desarrollo y crecimiento profesional.

• Identificar talentos y colaboradores con potencial de crecimiento.

• Crear planes de carrera y sucesión para posiciones clave.

• Detectar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación.

• Implementar evaluaciones de desempeño y seguimiento de objetivos.

• Promover una cultura de aprendizaje, reconocimiento y crecimiento interno.

• Generar oportunidades de promoción interna antes de recurrir, cuando sea posible, a contrataciones externas.

Clima y ambiente laboral:

• Construir y mantener un ambiente laboral sano, respetuoso y motivador.

• Medir periódicamente el clima organizacional y proponer acciones de mejora.

• Detectar conflictos internos y actuar como facilitador(a) para su resolución.

• Desarrollar estrategias de comunicación interna.

• Promover una cultura basada en respeto, colaboración, responsabilidad y trabajo en equipo.

• Mantener una relación cercana con los colaboradores y comprender sus necesidades y preocupaciones.

Gestión laboral y cumplimiento normativo:

Aquí pondría un énfasis muy fuerte, porque es uno de los requisitos que estás buscando:

• Elaboración, revisión y control de planillas salariales.

• Control de asistencia, vacaciones, permisos, licencias y beneficios sociales.

• Manejo de contratos laborales y documentación del personal.

• Conocimiento actualizado de la legislación laboral boliviana.

• Aplicación de normativa laboral, reglamentos y disposiciones vigentes.

• Elaboración y actualización del Reglamento Interno de Trabajo.

• Gestión y control de obligaciones laborales ante las instituciones correspondientes.

• Cálculo y revisión de beneficios sociales, finiquitos y liquidaciones.

• Control de horas extras, bonos, descuentos y otros conceptos de remuneración.

• Gestión de procesos disciplinarios conforme a la normativa.

• Prevención y manejo de contingencias laborales.

• Mantener actualizada a la empresa respecto a cambios en leyes y normativa laboral.

Requisitos del Candidato(a):

Formación:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos, Derecho, Ingeniería Comercial o carreras relacionadas.

• Deseable especialización o posgrado en Recursos Humanos, Gestión del Talento, Derecho Laboral o áreas relacionadas.

Experiencia:

• Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos, idealmente con experiencia en gerencia.

• Experiencia comprobada manejando equipos y procesos integrales de RR. HH.

• Experiencia en elaboración y control de planillas.

• Experiencia en legislación y relaciones laborales.

• Experiencia desarrollando programas de capacitación, evaluación de desempeño y planes de carrera.