¿Te apasiona la gestión del talento humano y deseas contribuir al desarrollo de las personas dentro de una empresa líder del sector agroindustrial? Esta es tu oportunidad de formar parte de un equipo comprometido con la excelencia, la mejora continua y el desarrollo organizacional.

Buscamos un(a) profesional con iniciativa, capacidad de análisis, orientación al servicio y excelentes habilidades para gestionar procesos de Recursos Humanos que contribuyan al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.

Responsable de Control de Personal

Misión del Cargo:

Administrar y coordinar los procesos de gestión de personal, asegurando la correcta ejecución de las actividades de reclutamiento y selección, administración de personal, capacitación, desarrollo del talento y relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas internas de la organización.

Formación Académica:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Comercial o carreras afines.

• Deseable Diplomado en Gestión del Talento Humano o áreas relacionadas.

Experiencia:

• Mínimo 3 años desempeñando cargos similares.

• Experiencia comprobable en procesos integrales de Recursos Humanos.

Conocimientos Requeridos:

• Reclutamiento y Selección por Competencias.

• Administración de Personal.

• Legislación Laboral.

• Gestión del Desempeño.

• Capacitación y Desarrollo.

• Relaciones Laborales.

• Excel Avanzado y Microsoft Office.

• Deseable conocimiento de la Norma FSSC 22000 (Certificación del Sistema de Seguridad Alimentaria), Buenas Prácticas de Higiene, Gestión de Residuos Sólidos y Defensa Alimentaria.

Principales Responsabilidades:

Gestión del Talento Humano

• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección.

• Coordinar entrevistas y evaluaciones de candidatos.

• Gestionar procesos de inducción e integración del personal.

• Apoyar programas de evaluación de desempeño y desarrollo.

Administración de Personal

• Gestionar contratos, licencias, vacaciones y documentación laboral.

• Controlar la información del personal y mantener expedientes actualizados.

• Apoyar la administración de beneficios y novedades de nómina.

Capacitación y Desarrollo

• Detectar necesidades de capacitación.

• Coordinar programas de formación.

• Dar seguimiento al cumplimiento del plan anual de capacitación.

Relaciones Laborales

• Brindar apoyo en la resolución de conflictos laborales.

• Promover un adecuado clima organizacional.

• Velar por el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral.

Competencias que Buscamos:

• Comunicación efectiva.

• Organización y planificación.

• Orientación al cliente interno.

• Capacidad analítica.

• Trabajo en equipo.

• Proactividad.

• Adaptabilidad.

• Confidencialidad y ética profesional.

• Orientación a resultados.

Requisitos Adicionales:

• Disponibilidad para realizar viajes.

• Manejo avanzado de Microsoft Excel.

• Capacidad para trabajar bajo presión y administrar múltiples procesos simultáneamente.