Buscamos incorporar a nuestro equipo un(a) Analista de Recursos Humanos, con sólida capacidad de gestión, orientación al servicio interno y experiencia en la administración integral de procesos laborales y de seguridad social.

La posición tendrá como propósito asegurar una gestión eficiente, oportuna y confiable de los procesos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y brindando soporte efectivo a colaboradores y áreas de la organización.

Analista de RRHH (Recursos Humanos)

Formación:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Contaduría Pública o carreras afines.

• Se valorará formación complementaria en Gestión de Recursos Humanos y Legislación Laboral.

Experiencia:

• Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares.

• Experiencia comprobada en administración de personal y gestión de procesos laborales.

• Manejo y control de planillas, asistencia, horas extras, permisos, contratos y documentación laboral.

• Experiencia en trámites y gestiones ante la Caja Nacional de Salud (CNS), Ministerio de Trabajo – OVT y Gestora Pública.

Conocimientos Técnicos:

• Sólidos conocimientos de legislación laboral y normativa de seguridad social vigente.

• Manejo avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel.

• Manejo de plataformas y sistemas del Ministerio de Trabajo – OVT.

• Se valorará experiencia en sistemas TR4 corporativos.

Principales Responsabilidades:

• Administrar y mantener actualizada la documentación laboral y los registros del personal.

• Gestionar el control de asistencia, permisos, horas extras y novedades laborales.

• Elaborar y administrar contratos y documentación relacionada con la gestión de personal.

• Coordinar y realizar trámites ante CNS, Ministerio de Trabajo – OVT y Gestora Pública.

• Brindar soporte a la elaboración y control de planillas.

• Atender consultas y requerimientos de los colaboradores, manteniendo altos estándares de confidencialidad.

• Contribuir a la prevención y resolución oportuna de situaciones laborales y conflictos internos.

• Generar información y reportes de gestión para la toma de decisiones del área de Recursos Humanos.

• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral vigente.

Competencias Clave:

• Orientación al cliente interno y al colaborador.

• Comunicación efectiva y asertiva.

• Capacidad de análisis y criterio para la toma de decisiones.

• Organización, planificación y seguimiento.

• Empatía, escucha activa y manejo adecuado de situaciones sensibles.

• Alta orientación al cumplimiento y los resultados.

• Trabajo colaborativo y capacidad para interactuar con diferentes niveles de la organización.

• Confidencialidad, ética y responsabilidad profesional.

Ofrecemos:

• Remuneración competitiva acorde al perfil y experiencia.

• Beneficios sociales de acuerdo con la normativa vigente.

• Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional.

• Integración a un equipo de trabajo orientado a resultados.