En nuestra empresa estamos en búsqueda de un(a) Encargado(a) de Recursos Humanos con vocación de servicio, liderazgo y compromiso, que contribuya al desarrollo del talento humano y al fortalecimiento de un ambiente laboral positivo.

Encargado(a) de Recursos Humanos

Si eres una persona organizada(o), proactiva(o), con capacidad para trabajar en equipo y experiencia en la gestión de personal, esta es una excelente oportunidad para formar parte de una organización en crecimiento.

Principales Responsabilidades:

• Planificar y ejecutar procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.

• Administrar y mantener actualizados los expedientes laborales de los colaboradores.

• Coordinar programas de capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo del talento.

• Supervisar el control de asistencia, permisos, vacaciones, licencias y otros procesos administrativos relacionados con el personal.

• Apoyar la elaboración y revisión de nómina, beneficios sociales y documentación laboral.

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, políticas internas y reglamentos de la empresa.

• Atender consultas de los colaboradores y brindar apoyo en la resolución de conflictos laborales.

• Promover acciones que fortalezcan el clima organizacional, la motivación y el bienestar del personal.

• Elaborar informes e indicadores relacionados con la gestión de Recursos Humanos.

Perfil Requerido:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.

• Experiencia mínima de 3 años en cargos similares.

• Conocimiento de legislación laboral, administración de personal y procesos de Recursos Humanos.

• Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel y Word.

• Capacidad de organización, liderazgo, comunicación efectiva, ética profesional y manejo confidencial de la información.

• Habilidad para trabajar bajo presión y orientado(a) al cumplimiento de objetivos.

Ofrecemos:

• Incorporación a una empresa sólida y en constante crecimiento.

• Remuneración acorde con la experiencia y competencias del candidato(a).

• Estabilidad laboral.

• Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.

• Excelente ambiente de trabajo.

• Beneficios de acuerdo con la normativa vigente y políticas de la empresa.