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Encargada(o) de Recursos Humanos

Requisitos:

• Título profesional a nivel Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría Pública, Ingeniería Comercial, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o carreras afines.

• Experiencia mínima de 1 año en cargos relacionados con la gestión de Recursos Humanos y/o funciones administrativas vinculadas al manejo integral del talento humano.

• Conocimiento en gestión de Recursos Humanos, administración de personal y normativa laboral vigente.

• Experiencia en gestión de planillas, compensaciones y beneficios sociales.

• Conocimiento de legislación laboral y seguridad social.

• Experiencia en administración de contratos laborales y control de documentación del personal.

• Manejo de control de asistencia, vacaciones, licencias y ausencias.

• Conocimiento en la aplicación y seguimiento de la normativa laboral vigente.

• Experiencia en gestión de procesos disciplinarios y relaciones laborales.

• Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel.

• Capacidad de liderazgo, organización, confidencialidad, comunicación efectiva y orientación a resultados.

Resumen Requisitos:

• Licenciatura en Administración, Contabilidad, Ing. Comercial, Psicología Organizacional, Ing. Industrial o afines.

• Experiencia mínima de 2 años en RR.HH.

• Conocimiento en legislación laboral y seguridad social.

• Manejo de planillas, contratos y administración de personal.

• Control de asistencia, vacaciones y licencias.

• Liderazgo, organización y confidencialidad.

Funciones Principales:

• Planificar, coordinar y supervisar la gestión integral del área de Recursos Humanos.

• Supervisar y controlar las áreas de Administración y Producción en lo referente al cumplimiento de políticas internas y gestión del personal.

• Administrar los procesos de contratación, incorporación, evaluación y desvinculación del personal.

• Elaborar y controlar planillas de sueldos, beneficios sociales y demás obligaciones laborales.

• Gestionar contratos laborales, archivos y documentación del personal.

• Controlar asistencia, vacaciones, licencias, permisos y demás novedades del personal.

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas de la empresa.

• Gestionar procesos disciplinarios y promover un adecuado clima laboral.

• Coordinar y realizar seguimiento al cumplimiento de los programas de Higiene, Seguridad Ocupacional y Salud en el Trabajo.

• Elaborar informes e indicadores de gestión del área de Recursos Humanos.

• Proponer e implementar mejoras en los procesos de administración del talento humano.

Resumen Funciones:

• Administrar los procesos de Recursos Humanos.

• Supervisar las áreas de Administración y Producción.

• Controlar planillas, contratos y documentación del personal.

• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral.

• Coordinar higiene y seguridad ocupacional.

Ofrecemos:

• Estabilidad laboral.

• Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.

• Permanencia en el cargo.

• Excelente ambiente de trabajo.

• Remuneración acorde al perfil y experiencia.