¿Te apasiona liderar la Gestión del Talento Humano y contribuir al crecimiento de una organización en constante evolución?

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Jefe(a) de Recursos Humanos Corporativo(a), con visión estratégica, capacidad de liderazgo y sólida experiencia en la gestión integral de personas, para impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional, el desarrollo del talento y la eficiencia de los procesos de Recursos Humanos.

Jefe(a) de Recursos Humanos Corporativo(a)

Principales Desafíos:

• Diseñar e implementar la Gestión del Talento Humano alineada a los objetivos del negocio.

• Liderar los procesos de atracción, selección e incorporación de talento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo.

• Supervisar la administración de personal, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas.

• Dirigir los procesos de capacitación, evaluación del desempeño, desarrollo organizacional y planes de sucesión.

• Liderar la gestión de Compensación y Beneficios, asegurando la correcta administración de la estructura salarial, bandas salariales, beneficios, incrementos, análisis de equidad interna y competitividad salarial.

• Monitorear y analizar indicadores estratégicos de Recursos Humanos para apoyar la toma de decisiones de la Alta Dirección.

• Promover proyectos de mejora continua, transformación organizacional y fortalecimiento de la cultura corporativa.

Perfil Requerido:

Formación Académica:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.

• Deseable Postgrado o Maestría en Gestión del Talento Humano.

Experiencia:

• Mínimo 5 años en posiciones de Jefatura o Liderazgo de procesos de Recursos Humanos.

• Experiencia liderando equipos y gestionando procesos estratégicos de Talento Humano.

• Experiencia en administración de personal, compensación y beneficios, desarrollo organizacional, relaciones laborales y gestión del desempeño.

Conocimientos:

• Legislación laboral boliviana.

• Administración de personal.

• Compensación y Beneficios.

• Gestión del desempeño.

• Desarrollo Organizacional.

• Reclutamiento y Selección.

• Elaboración y seguimiento de KPIs.

• Gestión presupuestaria del área.

• Microsoft Office (Excel avanzado).

• Se valorará experiencia con ERP de Recursos Humanos y herramientas de análisis de datos.

Competencias:

• Liderazgo estratégico.

• Pensamiento analítico y visión de negocio.

• Comunicación efectiva e influencia.

• Planificación y organización.

• Orientación a resultados.

• Gestión del cambio.

• Integridad y confidencialidad.

Si buscas asumir un rol estratégico con impacto en la organización y cuentas con el perfil requerido, esta es tu oportunidad.