Empresa Comercial, con presencia a nivel nacional, se encuentra en la búsqueda de un(a) Responsable de Gestión del Talento Humano y Desarrollo Organizacional para liderar y gestionar los procesos estratégicos y operacionales de atracción, desarrollo, clima organizacional y bienestar de nuestro equipo.

Buscamos un(a) profesional analítico(a), proactivo(a) y con sólidos conocimientos normativos, capaz de acompañar a los líderes de área y fortalecer la cultura organizacional alineada a nuestra visión y valores.

Responsable de Gestión del Talento Humano y Desarrollo Organizacional

Funciones Principales:

• Atracción y Selección: Gestionar end-to-end los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal.

• Desarrollo y Formación: Diseñar y ejecutar el plan anual de capacitación, evaluando el impacto y nivel de eficacia en las distintas áreas.

• Evaluación del Desempeño: Diseñar y coordinar la aplicación de herramientas de evaluación de desempeño junto a la Alta Dirección.

• Clima Organizacional y Bienestar: Diagnosticar el clima laboral, implementar programas de integración, reconocimiento, bienestar y prevención de riesgos psicosociales.

• Administración de Personal y Cumplimiento Legal: Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, seguimiento a la custodia de nóminas, contratos, afiliaciones y files de colaboradores.

• Soporte y Acompañamiento Estratégico: Brindar asesoramiento a líderes de área en gestión de equipos, resolución de conflictos y procesos disciplinarios.

• Indicadores de Gestión: Monitorear y reportar indicadores clave de Talento Humano (KPIs) a la Jefatura de Operaciones y Alta Dirección.

Requisitos:

• Formación Académica: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. (Deseable especialización en Gestión Humana o Desarrollo Organizacional).

• Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en posiciones similares, preferentemente en empresas con operaciones multisitio / múltiples sucursales.

Conocimientos Clave:

• Sólido dominio de la Legislación Laboral Boliviana y requisitos normativos.

• Manejo de herramientas/software de Gestión Humana y Microsoft Office (Excel nivel intermedio-avanzado).

• Métodos de evaluación de desempeño, clima laboral y riesgos psicosociales.

Competencias y Habilidades:

• Liderazgo, pensamiento estratégico y alta comunicación asertiva.

• Capacidad analítica, planificación, resolución de conflictos y adaptabilidad al cambio.

• Manejo ético y confidencial de la información.

¿Qué ofrecemos?

• Pertenecer a una organización en constante crecimiento.

• Excelente ambiente de trabajo orientado al bienestar y desarrollo continuo.

• Estabilidad laboral y oportunidades de impacto estratégico en la cultura organizacional.