INDPACK S.R.L., empresa del rubro industrial, requiere incorporar a su equipo de trabajo un(a) profesional para el área de Recursos Humanos, con experiencia y conocimientos en gestión integral de personal y administración laboral.

Responsable de Recursos Humanos

Requisitos:

• Formación profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Derecho, Contaduría Pública o carreras afines.

• Experiencia previa en cargos relacionados con Recursos Humanos y administración de personal.

• Conocimientos en administración de personal, control de asistencia y documentación laboral.

• Manejo de planillas, vacaciones, permisos, faltas, atrasos, licencias y llamados de atención.

• Conocimiento y experiencia en trámites ante la Gestora Pública de la Seguridad Social de Largo Plazo, incluyendo afiliaciones, bajas, actualización de datos y otros trámites relacionados. (indispensable)

• Conocimiento y manejo de trámites relacionados con seguros de salud y afiliaciones/bajas del personal.

• Conocimientos sobre legislación laboral boliviana y normativa vigente.

• Experiencia o conocimientos en trámites y gestiones ante el Ministerio de Trabajo, incluyendo presentación de documentación y cumplimiento de obligaciones laborales.

• Conocimientos en planillas de sueldos, aportes laborales y patronales, beneficios sociales y documentación relacionada.

• Conocimientos en inducción y capacitación del personal en normas internas de seguridad, prevención de riesgos y uso de EPP.

• Manejo de Excel y herramientas informáticas.

• Capacidad de organización, comunicación, liderazgo y trabajo en equipo.

• Responsabilidad, proactividad, criterio y confidencialidad para el manejo de información laboral.

Principales Funciones:

• Gestionar y mantener actualizada la documentación y los expedientes del personal.

• Realizar el seguimiento y control de asistencia, permisos, faltas, atrasos, vacaciones y licencias.

• Apoyar y gestionar procesos de contratación, inducción e incorporación de personal.

• Elaborar contratos, memorándums, llamados de atención, comunicaciones internas y demás documentación de Recursos Humanos.

• Realizar trámites y gestiones ante la Gestora Pública, seguros de salud y otras instituciones relacionadas con la administración del personal.

• Gestionar afiliaciones, bajas y actualizaciones del personal ante las instituciones correspondientes.

• Realizar seguimiento a trámites y requerimientos ante el Ministerio de Trabajo y otras entidades laborales.

• Apoyar en la elaboración, revisión y control de planillas de sueldos y aportes, así como en otros procesos administrativos del área.

• Realizar seguimiento al cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la empresa.

• Coordinar y mantener actualizada la información necesaria para beneficios sociales, vacaciones, permisos y otros derechos laborales.

• Realizar seguimiento al cumplimiento de las normas internas de seguridad y uso obligatorio de EPP por parte del personal.

• Elaborar informes y reportes de Recursos Humanos para la Gerencia.

• Atender consultas y requerimientos del personal relacionados con temas administrativos y laborales.

• Mantener la confidencialidad y el adecuado manejo de la información del personal.

Se Ofrece:

• Incorporación a una empresa estable.

• Ambiente de trabajo profesional.

• Oportunidad de desarrollo y crecimiento.

• Estabilidad laboral, de acuerdo con desempeño y resultados.