Especialista Senior de Cultura y Desarrollo Organizacional

Empresa nacional del sector consumo masivo, con una organización de más de 700 colaboradores y operación a nivel nacional, busca incorporar un(a) Especialista Senior de Cultura y Desarrollo Organizacional.

Buscamos un(a) profesional de alto nivel, con trayectoria comprobada en clima, cultura y desarrollo organizacional, capaz de diseñar e implementar modelos y metodologías que generen una transformación real en la experiencia de los colaboradores y en la forma de trabajar de la organización.

La posición tendrá un rol estratégico y de alto impacto, trabajando directamente con el equipo de Talento Humano y las principales áreas de la organización.

Principales Responsabilidades:

• Diseñar la estrategia integral de Clima, Cultura y Desarrollo Organizacional, alineada con la estrategia y objetivos del negocio.

• Diseñar e implementar un modelo integral de gestión de clima organizacional, desde el diagnóstico hasta la ejecución, seguimiento y medición de resultados.

• Diseñar metodologías para identificar los principales factores que impactan en el compromiso, experiencia y desempeño de los colaboradores.

• Liderar procesos de medición de clima y engagement, análisis de resultados y construcción de planes de acción.

• Diseñar e implementar estrategias de transformación cultural, definiendo comportamientos, valores, prácticas y mecanismos de adopción.

• Diseñar programas de desarrollo organizacional y liderazgo para los diferentes niveles de la estructura.

• Construir e implementar modelos de desarrollo de líderes, fortaleciendo las capacidades de Gerentes, Jefes y Supervisores.

• Diseñar metodologías de identificación y desarrollo de talento, potencial y sucesión.

• Diseñar e implementar iniciativas de Employee Experience y gestión del ciclo de vida del colaborador.

• Desarrollar estrategias de comunicación y gestión del cambio asociadas a procesos de transformación organizacional.

• Diseñar indicadores de clima, cultura, engagement, liderazgo y desarrollo, generando análisis para la toma de decisiones.

• Acompañar y asesorar al equipo de Talento Humano en metodologías, herramientas y mejores prácticas de Cultura y Desarrollo Organizacional.

• Generar conocimiento interno y elevar el nivel técnico de la gestión de Cultura y Desarrollo Organizacional.

Requisitos Indispensables:

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Psicología Organizacional o carreras afines.

• Mínimo 7 años de experiencia profesional en Cultura, Clima, Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o áreas relacionadas.

• Experiencia comprobada en posiciones Senior, Especialista, Consultor(a) Senior o equivalentes.

• Experiencia desarrollando proyectos de Cultura y Desarrollo Organizacional en empresas multinacionales o grandes organizaciones.

• Experiencia comprobada en diseño e implementación de estrategias de clima y cultura organizacional.

• Experiencia liderando procesos de medición de clima, engagement y construcción de planes de acción.

• Experiencia en diseño e implementación de programas de desarrollo de liderazgo.

• Experiencia en gestión del cambio y transformación cultural.

• Experiencia en modelos de talento, potencial, sucesión y desarrollo.

• Sólidos conocimientos de metodologías y herramientas de Desarrollo Organizacional, Cultura, Clima y Employee Experience.

• Capacidad para interpretar datos y convertirlos en diagnósticos, estrategias y planes de acción.

• Excelente capacidad de comunicación, influencia y presentación ante niveles ejecutivos.

Será Especialmente Valorada la Experiencia en:

• Implementación de modelos corporativos de cultura organizacional.

• Proyectos regionales de transformación cultural.

• Implementación de modelos de Employee Engagement.

• Diseño de metodologías propias de clima y cultura.

• Modelos de liderazgo y academias de liderazgo.

• Nine Box, Talent Review y planes de sucesión.

• Gestión por competencias.

• Employee Experience.

• Implementación de OKRs u otros modelos de gestión estratégica.

• Participación en proyectos de transformación organizacional de gran escala.

Perfil que Buscamos:

Buscamos una persona referente en su especialidad, con profundidad conceptual y experiencia práctica.

Un(a) profesional que no se limite a ejecutar herramientas existentes, sino que tenga capacidad para diagnosticar, diseñar, implementar, medir y evolucionar modelos de Cultura y Desarrollo Organizacional.

Debe ser capaz de cuestionar el modelo actual, identificar oportunidades y establecer metodologías de alto nivel que puedan ser adoptadas por toda la organización.

Se valorará especialmente haber trabajado en empresas multinacionales, consultoras de primer nivel o grandes organizaciones, participando en proyectos relevantes de transformación cultural, clima, liderazgo y desarrollo organizacional.