Empresa nacional líder del sector consumo masivo, con operación a nivel nacional y una dotación superior a 700 colaboradores, busca un(a) Gerente de Talento Humano para liderar la estrategia integral de gestión de personas.

Gerente de Talento Humano - Consumo Masivo

Base: La Paz

Buscamos un(a) profesional senior, con visión de negocio y experiencia comprobada en organizaciones de gran tamaño, capaz de conectar la estrategia de Talento Humano con los objetivos comerciales, operativos y financieros de la compañía.

Principales Responsabilidades:

• Diseñar y ejecutar la estrategia nacional de Talento Humano, alineada con los objetivos del negocio.

• Liderar integralmente los procesos de selección, desempeño, desarrollo, capacitación, clima, cultura y relaciones laborales.

• Analizar y optimizar la estructura organizacional y el dimensionamiento de personal.

• Implementar iniciativas orientadas a mejorar la productividad y eficiencia de los equipos.

• Desarrollar y gestionar el área de Talento Humano para la toma de decisiones de la alta dirección.

• Liderar estrategias de atracción, desarrollo, retención y sucesión de talento.

• Fortalecer los sistemas de gestión del desempeño y desarrollo de líderes.

• Trabajar de manera directa con las áreas comerciales y operativas para identificar necesidades y generar soluciones de Talento Humano.

• Liderar y desarrollar al equipo nacional de Talento Humano.

• Acompañar a la alta dirección en decisiones relacionadas con estructura, personas, productividad y organización.

• Diseñar, implementar y liderar la gestión por OKRs, asegurando su alineación con la estrategia corporativa y el seguimiento de resultados a nivel organizacional.

• Utilizar analítica de datos para identificar oportunidades de mejora y generar información estratégica para la toma de decisiones.

Requisitos Indispensables:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Comercial, Derecho, Recursos Humanos o carreras afines.

• Mínimo 10 años de experiencia profesional en Talento Humano.

• Experiencia previa en posiciones de Gerencia, o liderazgo senior de Talento Humano.

• Experiencia comprobada liderando Talento Humano en empresas de consumo masivo con más de 700 colaboradores.

• Experiencia en organizaciones con operación nacional y/o multisede.

• Experiencia liderando equipos de Talento Humano.

• Sólidos conocimientos en estructura y dimensionamiento organizacional, compensaciones, desempeño, selección, desarrollo y relaciones laborales.

• Experiencia en gestión de indicadores y análisis de información para la toma de decisiones.

• Experiencia comprobada en diseño, implementación y gestión de OKRs.

• Manejo avanzado de Power BI, incluyendo diseño e implementación de dashboards, modelado de datos, indicadores y análisis para la gestión estratégica de Talento Humano.

• Alta capacidad analítica, liderazgo y orientación a resultados.

Será Valorada Especialmente la Experiencia en:

• Gestión de productividad y eficiencia organizacional.

• Dimensionamiento de estructuras comerciales y operativas.

• Gestión de fuerzas comerciales de alta dotación.

• Sistemas de evaluación y gestión del desempeño.

• Desarrollo de líderes y planes de sucesión.

• Transformación organizacional.

• Implementación de modelos de gestión por OKRs.

• People Analytics.

• Diseño e implementación de dashboards estratégicos en Power BI.

• Gestión de indicadores de Talento Humano vinculados a resultados del negocio.