Oferta de Empleo de Subgerente de Compensaciones y Pagos

BM Outsourcing S.R.L.

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Para nuestro cliente, una institución financiera líder, parte de un importante grupo corporativo internacional estamos en búsqueda de:


Subgerente de Compensaciones y Pagos

(Base: La Paz)


Objetivo del Cargo:

Garantizar la efectividad en la gestión de Recursos Humanos a través de evaluaciones de desempeño, diseño y gestión de compensaciones, definición de la estructura organizacional, valoración de posiciones y el análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas en el área.


Principales Responsabilidades:

• Implementar y administrar procesos de evaluación del desempeño, incluida la definición de criterios de evaluación, recopilación de retroalimentación y realización de revisiones formales.

• Diseñar, revisar y ajustar las estructuras de compensaciones, incluidos salarios, bonificaciones y beneficios, garantizando la equidad interna, competitividad externa y cumplimiento de objetivos presupuestarios.

• Colaborar en el diseño y revisión de la estructura organizativa, incluyendo la definición de roles y responsabilidades, niveles de autoridad y flujos de comunicación, alineando la estructura con los objetivos estratégicos.

• Realizar análisis de las descripciones de puestos, responsabilidades y requisitos para determinar su valor relativo dentro de la organización y establecer una estructura de compensación interna equitativa y competitiva.

• Recopilar, analizar y presentar datos relacionados con la gestión del talento humano para la toma de decisiones, identificando tendencias y áreas de mejora.

• Validación y aprobación de las contabilizaciones por las operaciones efectuadas en el sistema de nómina.

• Revisar, controlar y verificar el envío del reporte semestral de Declaraciones Juradas a ASFI dentro de los plazos establecidos.


Requisitos Obligatorios:

• Formación académica en carreras del área económico-financiera, empresarial y/o ingeniería.

• Postgrado o especialización en Data Analytics, People Analytics, Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos o áreas relacionadas.

• Maestría en áreas económico-financieras, empresariales y/o ingeniería (deseable).

• Sólidos conocimientos en gestión estratégica de compensaciones, remuneración variable y desarrollo organizacional.

• Experiencia en valoración de posiciones, diseño de estructuras salariales y modelos de compensación.

• Manejo y análisis de datos para la generación de información e indicadores que faciliten la toma de decisiones estratégicas en Recursos Humanos.

  • Tiempo Completo
  • 25/07/2026
  • 24/08/2026
  • ABIERTA
  • 1236183

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