Responsable de Recursos Humanos

Misión del Puesto

Liderar la gestión integral de Recursos Humanos en la sede Oruro, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral boliviana, la administración eficiente de personal, el reclutamiento y retención del talento, y el alineamiento de las prácticas locales con los lineamientos corporativos del Grupo empresarial.

Funciones y Responsabilidades Principales

Reclutamiento y selección

• Liderar los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo en la sede Oruro.

• Coordinar con jefaturas de área la identificación de necesidades de personal y la elaboración de perfiles de puesto.

• Gestionar relaciones con bolsas de empleo, instituciones locales y fuentes de reclutamiento en Bolivia.

Gestión de personal y cumplimiento laboral

• Administrar el ciclo completo de vida laboral del personal: ingreso, contratos, modificaciones y desvinculaciones, conforme a la legislación laboral boliviana.

• Garantizar el cumplimiento de obligaciones legales y previsionales locales (planillas, beneficios sociales, seguros, AFP, normativa sectorial minera).

• Mantener actualizados los legajos del personal y los registros exigidos por la autoridad laboral boliviana.

Clima, cultura y desarrollo

• Implementar iniciativas de bienestar, clima laboral y comunicación interna alineadas a la cultura del Grupo empresarial.

• Coordinar capacitaciones, inducciones y programas de desarrollo de personal en la sede.

• Apoyar procesos de evaluación de desempeño y planes de mejora.

Relación corporativa y reporte

• Servir como punto de enlace entre la sede Oruro y la Jefatura Corporativa de RR.HH. del Grupo empresarial.

• Elaborar reportes periódicos de indicadores de RR.HH. (rotación, ausentismo, dotación, avance de procesos).

• Participar en auditorías e iniciativas corporativas (cumplimiento normativo, seguridad, certificaciones).

Relaciones de Coordinación

Internas: Gerencia General, Jefaturas de área en sede Oruro, áreas de Seguridad y Operaciones.

Externas: Autoridades laborales y previsionales de Bolivia, instituciones educativas, bolsas de empleo, proveedores de servicios de RR.HH.

Perfil del Candidato

Formación

• Profesional titulado(a) en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.

• Deseable especialización o diplomado en Gestión de Recursos Humanos o Derecho Laboral.

Experiencia

• 3 a 5 años de experiencia en posiciones de RR.HH., con al menos 1-2 años liderando el área o como responsable de sede.

• Experiencia previa en el sector minero, industrial o en empresas con operaciones en zonas alejadas, valorada.

• Experiencia en gestión laboral bajo legislación boliviana indispensable.

Conocimientos técnicos

• Legislación laboral y previsional de Bolivia.

• Procesos de reclutamiento, selección y administración de personal.

• Conocimiento en planillas y herramientas de gestión de RR.HH.

• Office a nivel intermedio-avanzado (Excel para reportes e indicadores).

Competencias

• Liderazgo y capacidad de gestión autónoma de la sede.

• Comunicación efectiva y habilidad de coordinación con matriz corporativa.

• Orientación a resultados y al cumplimiento normativo.

• Capacidad de adaptación a entornos remotos y multiculturales.

• Confidencialidad y manejo ético de información sensible.

Condiciones del Puesto

Modalidad: Presencial, sede Oruro, Bolivia

Jornada: Tiempo completo

Disponibilidad: Disponibilidad para viajar ocasionalmente a la sede de Santa Cruz.

Horarios: Lunes a viernes (08:00 am a 17:00 pm) y sábado medio día.