Jefe(a) de Recursos Humanos

Planificar, organizar y ejecutar los procesos de administración de personal, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la correcta gestión documental y una atención oportuna a las necesidades de los colaboradores.

Formación académica:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Derecho o carreras afines.

• Deseable diplomado o especialización en Recursos Humanos, Legislación Laboral o Gestión del Talento Humano.

Experiencia requerida:

• Experiencia mínima de tres años en cargos similares.

• Experiencia comprobable en administración de personal.

• Deseable experiencia en instituciones de salud, organizaciones sociales o instituciones con personal asistencial y administrativo.

• Experiencia en regularización y organización de documentación laboral.

Conocimientos indispensables:

• Legislación laboral boliviana y normativa de seguridad social.

• Elaboración, renovación y control de contratos de trabajo.

• Manejo de planillas de sueldos, descuentos, horas extraordinarias, bonos y beneficios sociales.

• Control de asistencia, atrasos, permisos, licencias, vacaciones y bajas médicas.

• Gestión de subsidios, afiliaciones y documentación del personal.

• Elaboración de memorandos, certificados de trabajo, finiquitos e informes.

• Organización y actualización de files individuales.

• Procesos de reclutamiento, selección, inducción y desvinculación.

• Manejo intermedio o avanzado de Excel y sistemas de control de personal.

Funciones principales:

• Mantener actualizada y completa la documentación de todos los colaboradores.

• Elaborar y controlar contratos, adendas, memorandos y demás documentos laborales.

• Preparar y verificar las planillas mensuales de sueldos y beneficios.

• Elaborar y controlar el cronograma anual de vacaciones.

• Gestionar oportunamente subsidios, bajas médicas, licencias y demás trámites laborales.

• Controlar asistencia, puntualidad, permisos y cumplimiento de horarios.

• Coordinar los procesos de convocatoria, selección, contratación e inducción.

• Realizar seguimiento a evaluaciones de desempeño y necesidades de capacitación.

• Elaborar informes periódicos para Administración, Dirección Médica y Dirección General.

• Atender consultas y requerimientos de los colaboradores con confidencialidad y respeto.

• Apoyar en la elaboración y actualización de reglamentos, manuales, perfiles de cargo y procedimientos internos.

• Promover un adecuado clima laboral, basado en el respeto, la comunicación y los valores institucionales.

• Mantener preparada la documentación institucional ante auditorías, inspecciones o requerimientos de autoridades competentes.

Competencias personales:

• Alto nivel de organización y responsabilidad.

• Honestidad, discreción y confidencialidad.

• Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.

• Firmeza para aplicar normas, acompañada de buen trato.

• Capacidad para resolver conflictos y comunicarse adecuadamente.

• Iniciativa y capacidad para ordenar procesos pendientes.

• Identificación con los valores de hospitalidad, respeto, responsabilidad, calidad y espiritualidad.

Condiciones valoradas especialmente:

• Disponibilidad inmediata.

• Referencias laborales verificables.

• Experiencia saneando procesos o documentación atrasada.

• Capacidad para realizar inicialmente un diagnóstico del área y presentar un plan de regularización con prioridades y plazos.

Documentación para postular:

• Hoja de vida actualizada.

• Fotocopias de títulos y certificados de formación.

• Certificados de trabajo que acrediten la experiencia.

• Referencias laborales verificables.