Encargado(a) de Recursos Humanos

Objetivo del Puesto:

Liderar la gestión integral de Recursos Humanos de la fábrica, dependiente de la Gerencia de RRHH, asegurando el cumplimiento estricto de la normativa laboral y de seguridad social vigente en Bolivia, promoviendo un clima laboral saludable y productivo, y actuando, en ausencia del Gerente de RRHH, como interlocutor(a) principal en el relacionamiento con la dirigencia sindical y las entidades de fiscalización laboral. El puesto exige una participación activa en las reuniones de Autoridades de la fábrica, aportando criterio estratégico en materia de gestión de personas, riesgo laboral y cumplimiento normativo.

Formación Académica:

• Licenciatura en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Psicología Industrial/Organizacional, Derecho o carreras afines (título en provisión nacional).

• Diplomado o Maestría en Derecho Laboral, Gestión del Talento Humano, Relaciones Industriales o Seguridad y Salud Ocupacional (deseable).

• Formación complementaria en negociación colectiva, relacionamiento sindical o resolución de conflictos laborales (deseable).

Experiencia Requerida:

• Mínimo 2 años de experiencia en cargos de jefatura o coordinación de Recursos Humanos, preferentemente en empresas industriales, manufactureras o de proceso continuo.

• Experiencia comprobada en el relacionamiento con sindicatos, negociación de pliegos de peticiones y gestión de convenios colectivos.

• Experiencia participando en comités de gerencia, directorios o instancias de decisión estratégica.

• Experiencia en procesos ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

Conocimientos Técnicos y Legales:

• Ley General del Trabajo y su Decreto Reglamentario; régimen de beneficios sociales y procedimientos.

• Normativa de seguridad social boliviana: Ley N° 065 de Pensiones, Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar (D.L. N° 16998), regímenes de cajas de salud y AFP.

• Procedimientos y trámites ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social y ante la Jefatura Departamental del Trabajo.

• Gestión de relaciones colectivas de trabajo.

• Conocimiento y manejo de Normativas y leyes relacionadas a organizaciones sindicales.

• Elaboración y actualización de Reglamentos Internos de Trabajo y manuales de funciones.

• Manejo y Liderazgo de grandes cantidades de personas.

• Administración de planillas, nómina y liquidaciones de beneficios sociales.

• Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RR.HH.

Competencias y Habilidades:

• Liderazgo y capacidad de gestión de equipos multidisciplinarios.

• Proactividad, dinamismo y orientación a resultados.

• Eficiencia en la ejecución y capacidad de trabajar bajo presión y con plazos ajustados.

• Habilidades de negociación y comunicación asertiva, especialmente en contextos de relacionamiento sindical.

• Criterio analítico y capacidad de toma de decisiones en escenarios complejos.

• Manejo de conflictos y temple para la mediación entre las partes.

• Confidencialidad, integridad y solidez ética en el manejo de información sensible.

• Capacidad de interlocución de alto nivel para participar con solvencia en reuniones de directorio y gerencia.

• Visión estratégica, alineada con los objetivos productivos y de seguridad de la fábrica.

Funciones Principales:

• Dirigir la gestión integral de Recursos Humanos en fábrica.

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social en todos los procesos de gestión de personas en fábrica.

• En caso de ausencia de la Gerencia de RRHH, tener la habilidad de actuar como interlocutor(a) principal de la empresa ante el sindicato, participando en las negociaciones colectivas y en la atención de pliegos de peticiones.

• Representar a la Gerencia de Recursos Humanos en reuniones de autoridades de fábrica.

• Supervisar la administración de planillas, beneficios sociales y el cumplimiento de obligaciones ante AFP, cajas de salud y el Ministerio de Trabajo, del personal de fábrica.

• Coordinar con el área de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional la implementación de políticas de prevención de riesgos laborales en fábrica.

• Gestionar procesos disciplinarios y sumarios internos, velando por el respeto al debido proceso y al derecho a la defensa del trabajador en fábrica.

• Elaborar y actualizar el Reglamento Interno de Trabajo y las políticas internas de gestión de personas en fábrica.

• Promover un clima laboral saludable, así como planes de bienestar, disciplina, comunicación interna y desarrollo del talento de los funcionarios de fábrica.

• Elaborar informes periódicos de gestión para la Gerencia de RRHH.

• Todas aquellas que sean emanadas por el Gerente de RRHH de la empresa.

Requisitos Adicionales:

• Disponibilidad para trasladarse a planta y, eventualmente, viajar a otras instalaciones de la empresa.

• Disponibilidad para atender situaciones fuera de horario habitual cuando la naturaleza del caso lo requiera.

• Manejo de vehículo.