Modelo de Carta de renuncia de trabajo
Publicado: 30 de marzo de 2013¿Pensando en Renunciar? Hazlo con Estilo y Profesionalismo
Al redactar una carta de renuncia es importante tener en mente que siempre existe la posibilidad de volver a trabajar en la misma empresa, por lo que el lenguaje utilizado debe ser cordial y en lo posible breve.
Elementos Clave de una Carta de Renuncia de Trabajo
Generalmente en una carta de renuncia existen las siguientes partes:
- Fecha.
- Nombre de la empresa, si se conoce, también el nombre de la persona que recibirá la carta.
- Asunto, es una línea resumida del propósito de la carta.
- Saludo o presentación breve
- Agradecer por el tiempo que se trabajo en la empresa y por haber tenido la oportunidad de ser parte de ese equipo de trabajo
- Especifique claramente que renuncia al cargo que ocupa
- Agradecer nuevamente por el puesto de trabajo
- Finalmente una despedida breve y cordial
- Nombre y firma
Se recomienda también realizar la renuncia un mes antes de la fecha en la cual se pretende dejar el puesto de trabajo, según la norma legal en Bolivia o en el país que reside.
Ejemplo de carta de renuncia de trabajo
20 de enero de 2013
Sr. Miguel Ramos
Empresa de Publicidad “Gama”
Presente.-
Asunto: Renuncia laboral
Estimado Señor Ramos:
Le agradezco por la confianza depositada en mi persona en el tiempo que ocupe mi puesto de trabajo como encargado de ventas en la sucursal norte.
Espero haber llenado sus expectativas ya que he cumplido las metas que se me habían asignado en esta gestión.
Nuevamente agradecerle por su confianza y colaboración, sin otro particular, se despide atentamente
Alberto Machado
Antes de Renunciar: Pasos Preparatorios Cruciales
Es importante que antes de renunciar se tenga un empleo asegurado en alguna otra empresa.
El proceso de renuncia y posterior abandono de un puesto de trabajo no debería ser una experiencia incomoda, mas bien, generalmente significa una oportunidad para mejorar profesionalmente y aprender nuevas habilidades, para garantizar esto es importante mantener una comunicación con el gerente o encargado de recursos humanos y entregar la carta de renuncia con la debida anticipación.
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