Qué es la inclusión laboral y por qué es importante en Bolivia

En la sociedad boliviana, la inclusión laboral es un principio muy importante que ha ganado mucho terreno últimamente. La diversidad cultural es muy importante en Bolivia, y no sólo por necesidad, sino como un valor que impulsa el progreso. Tal dinamismo laboral proporciona al país un gran margen para el crecimiento social y laboral. Este artículo de Trabajópolis se sumergirá en esto, ayudándote a entender cómo construir mercados laborales justos e inclusivos para todos.

¿Qué entendemos por inclusión laboral?

El término de inclusión laboral proviene de un concepto con varias facetas que abarca muchas cosas. Su principal significado es que supone eliminar ciertas barreras laborales, así como crear oportunidades iguales para todos. Así, todos podrán acceder a un trabajo, promocionando la diversidad y el respeto por el prójimo.

En un contexto relacionado a Bolivia, la inclusión laboral trata de ser relevante con respecto a las diferentes etnias, culturas y economías del país. Esto ayuda a que todas las tradiciones puedan coexistir, promoviendo la cohesión social y un desarrollo positivo.

Sin embargo, es importante destacar que la inclusión no se refiere solamente a crear nuevos puestos laborales. Implica que los entornos sean diversos, adaptando políticas de contratación, procesos de cómo la gente se selecciona y garantizar que todos los empleados puedan tener un desarrollo pleno de su vida laboral.

¿La inclusión laboral solo alcanza a las personas con discapacidad? Tipos de inclusión laboral

Debido a que el término es tan amplio y global, la inclusión va más allá que simplemente incluir a aquellos que poseen una discapacidad física o psíquica. Hay demasiados grupos que deben ser tenidos en cuenta:

1. Personas con discapacidad

Según la Defensoría del Pueblo, hay más de 388.000 discapacitados en Bolivia. Entonces, la inclusión laboral es realmente importante. Puede brindarle a todas esas personas una oportunidad de trabajar, adaptándose al lugar y a sus políticas. Este es a su vez uno de los principios de igualdad y justicia en el que todos deben basarse.

2. Equidad de género

En muchos lugares del mundo, la inclusión laboral de género aún es una problemática que se intenta solucionar. Eliminar esta brecha es importante para promover la igualdad de oportunidades, así como un acceso equitativo al trabajo. Por ejemplo, la pandemia de COVID-19 tuvo un fuerte impacto en el grupo laboral de mujeres. Fomentar las diferentes campañas en Bolivia, por ejemplo, incrementaron gradualmente los espacios donde las mujeres trabajan. En la Asamblea Legislativa Plurinacional, por ejemplo, desde el 2021 el 47% de las diputaciones y el 56% de las senadurías están bajo el mando de mujeres.

3. Igualdad de edad

En la actualidad, el edadismo en el trabajo es un problema para varias franjas de edad. ¿Qué significa esto? Que la inclusión de jóvenes es más difícil de lo que parece. Por eso, asegurarse de que los más jóvenes pueden obtener oportunidades de empleos dignos y que les permitan desarrollar sus habilidades es muy importante. A su vez, lo mismo aplica para adultos mayores, donde por su avanzada edad en muchos casos no son capaces de encontrar ofertas. Reconocer su experiencia y conocimiento es también importante.

4. Diversidad de culturas y etnias

Como ya sabemos, Bolivia es un lugar de muchas culturas y tradiciones. Según la Constitución, hay 36 pueblos indígenas, también conocidos como naciones. Esto significa que la inclusión étnica y cultural es más que necesaria. Todos deben valorar y respetar tales costumbres, promoviendo la contratación de personas que sean de orígenes diferentes, no importa su lengua o cultura.

Esto significa que la inclusión no solo se limita a un grupo de gente, sino que a todos los que enfrentan dificultades relacionadas con la obtención de un empleo que les permita desarrollarse como profesionales. Si se fomentan los espacios necesarios para que todos sean valorados, entonces se garantiza el bienestar de todos en la empresa.

¿Qué beneficios tiene la inclusión laboral?

La inclusión laboral es mucho más que simplemente ser éticamente correcto. Es una estrategia que las empresas deben emplear para ser más rentables, ya que genera varios beneficios para estos, tales como:

• Mejora del clima laboral y la satisfacción de los empleados. Cuando el clima mejora, los trabajadores se sienten aún más comprometidos y valorados, lo que lleva a una motivación extra. Esto puede reducir la rotación de personal.
  
• Aumento de la creatividad y la innovación a través de la diversidad de perspectivas. Si una empresa logra reunir a personas de diferentes fondos sociales y habilidades, puede generar nuevas ideas que sean realmente innovadoras y creativas. Tal perspectiva es muy importante para adaptarse a los tiempos modernos.
  
• Ampliación del mercado y mejora de la reputación de la empresa. Una organización que es inclusiva siempre es bienvenida por los usuarios, así como también por los inversores. ¡No hay razones para no hacerlo!
  
• Cumplimiento de las normativas legales y promoción de una cultura de igualdad y respeto. Cumplir con la igualdad y tratar a todos por igual no sólo es una cuestión ética y moral, sino que también es parte de cumplir con ciertas normativas legislativas que podrán hacer que la empresa evite problemas relacionados con la discriminación.
  

Incluir a personas discapacitadas, personas de diferentes etnias, cultura o género es muy importante, no sólo por lo ético. Es clave para los beneficios empresariales que ofrece y porque está en la ley.

¿Cómo se aborda la inclusión laboral en Bolivia? Ley 977

Cuando se habla del tema legal y legislativo relacionado con la inclusión laboral en Bolivia, debemos abordar la Ley 977. Creada en 2017, esta medida fue (y es) muy importante, ya que establece muchas medidas que son concretas y eficaces para promover la igualdad de oportunidades en el mercado laboral, así como la participación activa de personas con discapacidad en estos empleos. Hay tres puntos realmente importantes de esta normativa:

• Reserva de cupos laborales. Este cupo obliga a que las empresas de carácter público y privado deban reservar un porcentaje de puestos para personas que tengan alguna discapacidad. ¿Por qué? Porque esto ayuda a garantizar que ese grupo poblacional tenga un acceso al trabajo digno, contribuyendo a su inclusión social, laboral y económica.
  
• Adaptación de los lugares de trabajo. Las empresas de Bolivia que adaptan sus espacios pueden eliminar los problemas relacionados con la accesibilidad, así como con la inclusión. Tal cosa ayuda mucho a destruir barreras, uniendo más al equipo. Implementar tecnologías de asistencia, equipos y políticas inclusivas también es importante.
  
• Sanciones por discriminación o incumplimiento. Si las empresas incumplen esta ley de inclusión, es muy probable que deban enfrentar multas económicas, así como cierres temporales del establecimiento. Depende de la gravedad, incluso la revocación de la licencia comercial puede suceder. Es por eso que fomentar la inclusión laboral debe hacerse para evitar cualquier tipo de problema legal o económico.
  

Concluyendo, la inclusión en el ámbito laboral es prácticamente imperativo, no solo moralmente, pero también para desarrollarse económicamente como empresa. Promover la diversidad y el cumplimiento de las leyes establecidas hace que todos puedan trabajar en conjunto de forma equitativa y accesible. Al fin y al cabo, ¿no es lo que todos queremos? Una sociedad donde todos tengan la oportunidad de desarrollarse profesional, social y laboralmente sin ser apartado de ciertas oportunidades debido a la cultura, género, etnia o discapacidad.