¿Qué hacer ante un despido injustificado? Leyes laborales en Bolivia

Publicado: 27 de septiembre de 2024

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En Bolivia o en cualquier otro país, el plano laboral es fundamental, tanto para el Estado como para los propios empresarios y trabajadores. Por eso, los despidos injustificados son una preocupación común y que se da más habitualmente de lo deseable. Y tú, ¿sabrías qué hacer ante esta situación? Para saber cómo reaccionar ante esto (que como lo dice su nombre, es injustificado) es muy importante estar al tanto y comprender las leyes laborales que te cubren. También saber qué pasos debes seguir para proteger tus derechos y al final, conseguir justicia. Las leyes laborales en Bolivia están bien delimitadas y nos permiten saber qué hacer ante un despido injustificado. Te lo contamos todo desde Trabajopolis.

Leyes laborales que rigen en Bolivia ante un despido injustificado

Como lo mencionamos al inicio, el marco regulatorio en Bolivia está bien delimitado y delimita lo que pueden y no pueden hacer las empresas tanto en un despido con causa como en uno que no la tenga. Este marco puedes encontrarlo en el Código de Trabajo y en la Ley General del Trabajo.

Te damos un pequeño desglose de ambos.

Código de Trabajo

Este código de trabajo (Decreto supremo número 2765) es la base normativa en lo que respecta al área laboral boliviana y la gestiona el Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural. Si vamos hasta el Título II, Capítulo II, veremos como se establecen varias disposiciones relativas a los despidos. Más precisamente, en el artículo 16 se deja establecido que un contrato puede extinguirse, ya sea por causas justas como causas injustas. Según esta normativa se clasifica como despido injusto a aquellos que no tienen una causa que los respalde.

Ley General del Trabajo

Esta segunda ley, que es la número 1760, aborda aspectos específicos de las relaciones de trabajo. En su artículo número 16 la ley gestionada por el Ministerio de Trabajo boliviano, fija que el despido tiene que estar no sólo justificado, sino que redactado por escrito. La excepción sería en casos de flagrante incumplimiento de deberes graves que hagan imposible la continuidad de la relación laboral. Algo que, en definitiva, sería un justificante.

Reglamento interno de trabajo

No solo existen estas leyes mencionadas; hay muchas empresas en Bolivia que también realizan un reglamento interno de trabajo donde se estipula cuáles son los procedimientos a seguir en el caso de tener que despedir a un empleado. Eso si, estos reglamentos internos siempre deben estar acordes a las leyes vigentes y nunca pueden contradecirlas, ya que, ante una disputa legal, siempre van a prevalecer las leyes gubernamentales establecidas en el Código de Trabajo y la Ley General del Trabajo.

Convenios colectivos

También existen los convenios colectivos; algo que está implementado en muchos países y sirve como una herramienta más para regular las relaciones dentro del trabajo. Estos son básicamente acuerdos que se negocian entre los empleadores y los sindicatos y fijan condiciones específicas como el salario, los horarios, los beneficios, etc. Al igual que los reglamentos internos, estos siempre dependen de las leyes vigentes y deben elaborarse con base en ellas.

Qué deben hacer las empresas si despiden injustificadamente

Si una empresa ha tomado la decisión de despedir a un trabajador sin causa alguna, gracias al Código de Trabajo y a la Ley General del trabajo, hay requisitos que sí o sí deberán cumplir. Nos referimos, principalmente a los siguientes, que te ayudarán a la hora de pensar en qué hacer ante un despido:

• Deben notificarte por escrito. Si es con una causa deberán especificarla.
  
• Quien te despide está obligado a pagarte una indemnización (sólo aplicable a despidos injustificados).
  
• El trabajador puede impugnar este despido injustificado ante la justicia.
  
• El salario que deberán indemnizar es el promedio de los 3 últimos salarios (previos a la culminación de la relación laboral).
  

Cómo verás, estas leyes son muy justas si te ves ante una situación de despido injustificado. Para eso marcan esos requisitos claros para los empleadores y garantizan que los trabajadores despedidos injustamente tengan derecho a recibir compensaciones adecuadas.

Un despido injustificado ¿Puede afectar a futuro?

Si bien para muchos la indemnización puede ser un gran alivio y ayudarte a pasar ese "mal trago" financiero, lo cierto es que para muchos puede afectar de forma negativa al bienestar emocional y financiero. También es posible que puedas desanimarte con el pensamiento de que esto será una causa para no poder conseguir un nuevo trabajo.

Desde Trabajópolis, donde conocemos el mercado laboral, diríamos que, aunque hay diferentes tipos de retiros laborales en Bolivia, en el caso de los despidos injustificados existen cuatro claros peligros que derivan de ellos.

• Impacto emocional y financiero.  Como mencionamos, esto puede traer repercusiones a nivel emocional y financieras (aunque estés cubierto el primer mes con la indemnización). La ansiedad es tal vez la sensación más común junto con una baja autoestima.
  
• Dudas sobre tu desempeño y fiabilidad. Puede que ante esta situación surjan dudas entre quien quiera contratarte, sobre tu desempeño y cuál ha sido la causa de tu despido. Aunque el despido sea sin justificación, algunos podrán pensar que es una señal de bajo rendimiento.
  
• Impacto en la nueva búsqueda. Está ligado al punto anterior, donde puede verse afectada la forma en que te perciban otros empleadores. Puede que ahora, al presentarte a nuevas entrevistas de trabajo, tendrás que relatar lo sucedido y que te hagan muchas preguntas al respecto.
  
• Mitigación de los efectos. Aunque es muy normal que esto pueda tener un impacto negativo en tu carrera, es muy importante que recuerdes que NO define lo que eres como profesional y como persona. Debes buscar ayuda emocional profesional, también ayuda legal para poder superar las dificultades. Sería bueno que puedas tomar este suceso como una oportunidad para mejorar y profundizar aún más en tu área de trabajo.
  

En pocas palabras, sí, no todo es color de rosas. Un despido puede tener grandes efectos en ti. Sin embargo, ten claro que no definen tu valía como profesional y que existen medidas para mitigar sus efectos y avanzar.

¿Si fuiste despedido te costará más tiempo conseguir un nuevo trabajo?

Si bien puede ser complicado al inicio buscar un nuevo empleo, no significa que sea algo imposible. Son muchas las personas que se encuentran ante esa situación cada día. Es fundamental que te conviertas en una persona proactiva y que comiences a enfocarte en tus habilidades y logros.

Como te lo mencionamos, la ayuda emocional y legal será un punto clave en este proceso porque te ayudará a superar las diferentes dificultades. Principalmente, la de encontrar nuevas oportunidades laborales. No creas que solo las experiencias positivas son importantes. Las negativas también son un trampolín para que puedas despegar en tu desarrollo profesional.

Aunque sean feos, los despidos injustificados son una realidad constante en todo el mundo, no solo en Bolivia. Es importante que conozcas tus derechos, busques estar bien asesorado y que mantengas una actitud positiva. Si no sabes por dónde empezar a buscar trabajo en Trabajopolis te damos una mano. En nuestra web podrás encontrar diferentes ofertas laborales y también otros artículos en el blog que te ayudarán a redefinirte como trabajador.