Qué es el desarrollo profesional y su relación con la rotación laboral

Publicado: 23 de septiembre de 2024

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Mejorar es algo que la mayoría de los seres humanos quieren hacer; tanto en sus relaciones interpersonales como en su trabajo diario. Es aquí donde entra en juego un término que seguramente hayas escuchado: "Desarrollo profesional", concepto que incluye diferentes habilidades. No sabemos en qué etapa te encuentras; si ya sabes lo que significa, si quieres ahondar más en el tema o si aún no la consideras importante. En este contexto de búsqueda laboral, creemos que entender este concepto te será de gran ayuda para superarte profesionalmente y personalmente.

Qué es y por qué es importante

Lo que llamamos desarrollo profesional abarca muchas actividades y también procesos que han sido diseñados para poder mejorar las habilidades, los conocimientos y competencias específicamente en el área profesional. Es más bien un compromiso constante en ir mejorando el rendimiento en el puesto de trabajo y así poder aumentar las oportunidades laborales.

Este desarrollo no está limitado a adquirir conocimientos o habilidades técnicas relacionadas con un puesto específico. Incluye, de hecho, lo que se conoce como "habilidades blandas" o "habilidades interpersonales" como la comunicación afectiva, el trabajo en equipo, la capacidad de liderazgo, etc. También, no está limitado a adquirirlo en un ambiente formal, sino también puede ser desarrollado en ambientes más informales como cursos en línea, conferencias, etc.

¿Por qué es tan importante? Básicamente porque mejora la empleabilidad y la satisfacción dentro del trabajo. Al poder ser más competitivos, los trabajadores adquieren mayores posibilidades de ascenso y también logran ser más resilientes ante los cambios.

Relación entre desarrollo profesional y la rotación laboral

Como lo habrás sospechado por el título principal del artículo, hay una relación directa entre el desarrollo profesional y laboral. De todas formas, aunque sea directa, es compleja y tiene muchas aristas. LinkedIn ha hecho un estudio al respecto y menciona que la tasa promedio de rotación (tomando el 2022 como base) en todas las industrias era de un 10,6%. ¿Cómo se calcula? Dividiendo el número total de salidas entre el promedio de trabajadores de una empresa.

De todas formas, si bien cambiar de empleo te abre a nuevas oportunidades de trabajo, también puede ser tomado como una señal de poca satisfacción laboral o poca iniciativa de crecimiento. ¿Por qué?

1. Cambiar de puesto puede ayudar a "ampliar horizontes" y que puedas tener nuevas experiencias y responsabilidades y de esta forma estarás aumentando tu valor en el mercado.
   
2. La rotación laboral (hablamos siempre de la que es excesiva) puede ser mala tanto para el empleado como para el empleador. Esos cambios constantes dificultan la creación de relaciones sólidas, limitan la estabilidad económica y son una traba para el desarrollo profesional. Además, puede ser percibida negativamente.
   

Por lo tanto, evalúa cuidadosamente las implicaciones a largo plazo de cambiar rápidamente de empleo y considera otras formas de crecimiento y desarrollo en tu puesto.

Mitos y verdades sobre lo que es el desarrollo profesional

Como todo nuevo concepto, este no podría estar exento de los mitos. Estos son algunos de los más comunes que hemos escuchado:

Mito 1: el desarrollo profesional solo implica ascender en la jerarquía laboral.

Si bien este progreso constante es una gran ayuda para poder ascender laboralmente (aunque no lo garantiza), tiene muchas otras ventajas como la ampliación de conocimientos y la mejora de competencias.

Mito 2: el desarrollo profesional es responsabilidad exclusiva del empleador.

Hoy en día, son cada vez más las empresas y los empleadores que invierten un porcentaje de sus ingresos en que sus empleados se capaciten, pero esto no es algo obligatorio. Esto debería ser una responsabilidad de cada profesional comprometido con su profesión.

Mito 3: el desarrollo profesional es costoso y requiere mucho tiempo.

Si bien muchos cursos son costosos, lo cierto es que también hay muchas posibilidades de conseguir opciones accesibles, flexibles e incluso gratuitas hoy en día. También debes considerarlo como una inversión. Puede parecer costoso ahora, pero a largo plazo te traerá muchos beneficios.

Mito 4: es solo para personas jóvenes o al principio de su carrera.

Esto está muy distante de la realidad. Esto es algo que deberían hacerlo todos, no importa en qué etapa laboral se encuentren. Todos pueden beneficiarse de actualizar sus habilidades.

Es importante no dejarse llevar por estos mitos, la mayoría sin fundamentos. Mantente siempre con la mente abierta a poder adquirir nuevos conocimientos.

Cómo construir un plan acorde a ti

El que tengas un plan adaptado exclusivamente a tus necesidades es esencial para poder crecer progresivamente y lograr las metas que te has propuesto. Por eso, conocemos el mercado, y te damos los pasos clave para comenzar a crear tu plan de desarrollo profesional personalizado:

1. Piensa en cuáles son tus habilidades y tus competencias actuales. Es muy importante que te conozcas y no dependas de la opinión ajena. Tú mejor que nadie sabe cuáles son tus fortalezas y debilidades. Autoevalúate y una vez que te hayas conocido un poco más busca la retroalimentación de tus colegas.  
   
2. Establece unas metas profesionales claras. Tener un norte claro es importante en todos los aspectos de la vida. Incluso en el ámbito laboral. Es importante que sepas cuál es tu norte, así sabes a donde quieres llegar.
   
3. Buscar nuevas oportunidades para aprender. Se una persona proactiva. No esperes que las oportunidades lleguen a ti. Búscalas. Gracias al internet puedes encontrar muchas más de las que te imaginas.
   
4. Crea tu plan de acción. Elabora un plan profesional detallado con las acciones específicas a tomar para alcanzar tus metas. En él incluye plazos definidos, los recursos que necesitas y, posteriormente, identifica los hitos de tu progreso. Es decir, unas fases del desarrollo profesional a seguir.
   
5. Revisa y ajusta el plan regularmente. Esto es algo continuo. No te quedes con algo que aprendiste hace algunos años. Chequea cada cierto tiempo cómo estás respecto a esas metas.
   
6. Escucha a otros. Luego de haber aprendido a conocerte, escucha las opiniones ajenas. Incluso ellos pueden ser un gran canal para incentivarte a buscar nuevos objetivos o recursos.
   

¿Cuál sería el resumen? Recalcar nuevamente en que es sumamente importante para tu crecimiento laboral e incluso personal. El desarrollo profesional te ayudará en muchos aspectos de la vida y por ello debes mantener una mente abierta y proactiva a las nuevas oportunidades.

Si bien en el camino pueden surgir dudas, lo importante a tener en cuenta es que el desarrollo como profesional no solo te beneficiará a ti como individuo, sino también a la empresa para la cual trabajas, mejorando la competitividad.

Si no nos conocías antes de este artículo, te contamos que Trabajópolis es un portal líder en la búsqueda laboral en Bolivia y vemos día a día que los trabajadores que han invertido en este aspecto tienen un plus a la hora de buscar trabajo. Invierte en mejorar tus habilidades y abre de esta forma un sin fin de oportunidades a futuro.