Siete Consejos para Publicar Anuncios de Empleo Exitosos

Escribir un anuncio de empleo exitoso requiere tener presente ciertos conceptos básicos. No olvides que estás escribiendo esencialmente una publicidad y esta debe invitar al lector a tomar una acción, en este caso, postularse al empleo que estás ofertando. Si el lector no lee en tu anuncio algo que lo entusiasme, estarás perdiendo la oportunidad de recibir todas las postulaciones posibles. No olvides que mientras más postulaciones recibas, tendrás una mayor cantidad de candidatos de donde elegir al ideal. A continuación te brindamos siete consejos para publicar un anuncio de empleo exitoso y sacar el máximo provecho a nuestro servicio.

1. No economices en la cantidad de palabras de tu anuncio

A diferencia de publicar en el periódico, tu anuncio en Trabajópolis no tiene un límite de espacio o de palabras. Entonces, aprovéchalo al máximo. Te recomendamos que proporciones la mayor cantidad posible de detalles acerca del cargo ofertado, tales como las principales tareas y responsabilidades. De igual manera, listar lo más detallado posible los requerimientos académicos y de experiencia laboral para ejercer el cargo. Según un estudio estadístico de Trabajópolis, los anuncios de empleo que brindan información detallada acerca del cargo y sus requerimientos reciben 46% más postulaciones que los que brindan pocos detalles. De igual manera, al detallar cuáles son los requerimientos académicos y laborales, recibirás menos postulaciones de descarte directo, ya que solamente se van a postular las personas que sientan que cumplen con tus requerimientos.

2. Describe a qué se dedica tu empresa

Escribe en tu anuncio por lo menos un par de oraciones acerca de tu empresa y a qué se dedica, por más conocida que creas que es. A la gente le gusta imaginarse el lugar donde va a trabajar y para quién va a trabajar. También te recomendamos que completes la mayor cantidad de datos en el perfil de tu empresa en Trabajópolis.

3. No publiques anónimamente

Según nuestro estudio estadístico, las empresas que publican usando su nombre reciben 28% más postulaciones que las empresas que publican anónimamente. Publica de forma anónima solamente si es necesario por otros motivos.

4. Di cuánto vas a pagar de sueldo en tu anuncio

Según nuestro estudio, los anuncios de empleo que indican el sueldo o un rango de sueldo reciben 9% más postulaciones. Los mejores resultados se obtienen cuando se indica el sueldo en el título del anuncio.

5. Indica qué beneficios ofrece tu empresa

Si tu empresa brinda beneficios como seguro médico privado, descuentos en los productos y/o servicios de la empresa, premios, bonos, viajes, regalos, etc. es importante que lo menciones en tu anuncio, ya que esto hace que tu oferta de empleo sea más atractiva.

6. Espera por lo menos una semana completa antes de tomar una decisión

Los días más activos de Trabajópolis (cuando se reciben más postulaciones) son de lunes a jueves. Por lo tanto, si publicas tu anuncio entre viernes y domingo o antes y durante un feriado, todavía no has recibido una buena cantidad de postulaciones. Espera a que tu anuncio haya estado visible durante los días más activos de la semana antes de tomar una decisión, ya que puede ser que el mejor candidato esté por llegar. Por lo tanto, te recomendamos que esperes por lo menos una semana completa (mejor si son dos semanas) para tener una buena cantidad de postulantes y tener más opciones de donde elegir al candidato ideal.

7. Conoce las limitaciones del alcance de nuestro servicio

Trabajópolis es una excelente herramienta para reclutar al personal más idóneo para tu empresa, sin embargo, tiene algunas limitaciones por operar en un país donde el acceso a Internet es desigual en la población. Si el perfil de la persona que estás buscando es de alguien que normalmente no cuenta con acceso a Internet, es probable que tu anuncio reciba pocas postulaciones. Por ejemplo, cargos para mano de obra no calificada, en general, reciben pocas postulaciones porque lamentablemente la mayoría de las personas que ocupan estos cargos no tienen acceso a Internet. También los cargos en lugares alejados o con poca población tienen un desempeño bajo. Entonces, cuando publiques un anuncio para mano de obra no calificada o en un lugar lejano, ten en mente que quizás para ese tipo de cargo Trabajópolis no es la mejor herramienta. Sin embargo, para los cargos técnicos y profesionales, Trabajópolis tiene un desempeño igual o mejor que el periódico y a una fracción del costo.