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El Ministerio de trabajo en Bolivia se creó el 17 de mayo de 1936, en el gobierno del Sr. Germán Busch. Entre sus primeros aportes a la normativa boliviana estuvieron la aprobación del Código de Trabajo y que los trabajadores se puedan sindicalizar. También se promulgo un decreto para reconocer los derechos civiles de las mujeres para que pudieran ejercer puestos de trabajo en la industria.

El objetivo principal de este ministerio, es el de hacer respetar los derechos de los trabajadores.

En la actualidad las funciones del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social se encuentran enmarcadas en el artículo 86 del capítulo 15 de la estructura organizativa del Estado Plurinacional de Bolivia. Dentro de su estructura cuenta con dos sub ministerios y varias direcciones, las cuales son:

  • Vice ministerio de Trabajo y Previsión Social.
    • Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional.
    • Dirección General de Asuntos Sindicales.
    • Dirección General de Políticas de Previsión Social
  • Vice ministerio de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas.
    • Dirección General de Empleo.
    • Dirección General de Servicio Civil.
    • Dirección General de Cooperativas.

Las Direcciones y Jefaturas que dependen directamente del Despacho del Señor Ministro son:

  • Dirección General de Asuntos Administrativos.
  • Dirección General de Asuntos Jurídicos.
  • Dirección General de Planificación.
  • Jefatura de Gabinete.
  • Jefatura de Unidad de Comunicación Social.
  • Jefatura de Unidad de Transparencia.
  • Jefatura de Unidad de Relaciones Internacionales.
  • Jefatura de Unidad de Derechos Fundamentales.
  • Jefatura de Unidad de Auditoría Interna.

Principales funciones del Ministerio de Trabajo

  • Garantizar un trabajo digno para todas las personas.
  • Establecer y mantener políticas laborales dentro de un estado autonómico.
  • Trabajar de manera conjunta con la Asamblea Legislativa Plurinacional.
  • Proteger a los empleados de despidos injustificados.
  • Garantizar que las mujeres en estado de embarazo y del progenitor no sean despedidos dentro de un año después del parto.
  • Erradicar cualquier forma de esclavitud o explotación.
  • Resolver conflictos laborales entre los empleadores y los empleados.
  • Enviar al Presidente del Estado Plurinacional de Bolivia una memoria de las actividades cada año.
  • Erradicar el trabajo infantil y de jóvenes adolescentes.
  • Garantizar que los trabajadores se puedan sindicalizar u organizar para defender sus derechos.
  • Proponer e implementar proyectos para promover y mejorar el trabajo de la población en general, especialmente de los jóvenes.
  • Apoyar al sector de las cooperativas, promoviendo su desarrollo productivo, económico y social.
  • Generar las condiciones necesarias para implementar un seguro social universal.

El rol del Ministerio de Trabajo en Bolivia es muy importante para garantizar que se cumplan los derechos de todos los trabajadores, y también las obligaciones que se contraen con los empleadores, de esta forma se logra una estabilidad laboral y productiva que beneficia a la nación.

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