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Las empresas que brindan empleo en Bolivia deben cumplir con una serie de normas y reglamentos especificados en el Código del Trabajo. Como contexto nacional, es importante mencionar que Bolivia está atravesando un proceso de actualización jurídica, con leyes, reglamentos y normativas que cambian de manera permanente en el Congreso Nacional, hoy denominado Asamblea Legislativa Plurinacional. Y el aspecto laboral no se excluye de este fenómeno.

En los últimos años se han introducido cambios en esencia y estructura del Código de Pensiones, Seguro Laboral de Salud, impuestos, Secreto Bancario, mecanismos de desvinculación y reincorporación laboral, entre otros, por lo que el Código del Trabajo y el modelo económico en general son ahora prácticamente nuevos. Además, el Ministerio del Trabajo ha tomado un rol más activo y fiscalizador que lo que estaban acostumbradas las empresas bolivianas, con una presencia constante de sus ejecutivos en las compañías, pidiendo informes, reportes y auditorías, verificando el correcto cumplimiento de los reglamentos vigentes para el trabajo en Bolivia.

Los nuevos matices que surgen en la materia y las primeras interpretaciones a cada normativa que sale del Parlamento son factores de mucha incertidumbre para las empresas, que deben estar con plena vigencia de en la aplicaciones de estas normas con sus trabajadores.

Mis derechos si trabajo en Bolivia

La Ley General del Trabajo y sus Decretos Reglamentarios establece que los derechos básicos de los trabajadores en Bolivia empiezan precisamente por el derecho esencial a buscar empleo y acceder libremente a convocatorias de trabajo, así como igualdad de condiciones en anuncios y oportunidades de empleo. Luego de esto, les corresponde la autónoma elección de su profesión u oficio.

Dentro de sus derechos como funcionarios, deben tener oportunidades de libre sindicación y negociación colectiva, incluyendo la adopción de medidas de conflicto colectivo, como huelgas, entre otras. En cuanto a roles, les corresponden la participación en reuniones de toda índole, como informativas, de consulta y/o involucramiento en el crecimiento y desarrollo de la empresa. En la relación de trabajo, tienen derecho a una ocupación efectiva, con promoción y formación profesional al interior de las oficinas.

Al momento de ser seleccionado y también, una vez ya ha sido contratado, el trabajador tiene derecho a no ser discriminado directa o indirectamente ni por razones de sexo, estado civil o edad dentro de los límites marcados por la ley. Tampoco por origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato; al igual que por razón de lengua o idioma. La situación de discapacidad nunca deberá ser motivo de exclusión a las oportunidades de trabajo, siempre y cuando se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar las funciones de que se trate.

A su contratante, el funcionario debe exigir condiciones adecuadas para su integridad física, al igual que apropiadas políticas de seguridad e higiene. El respeto de su intimidad y a la consideración de su dignidad es otro derecho del trabajador, que comprende su protección frente al acoso por razones de origen racial o étnico, religioso o de convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual; así como también frente al acoso sexual o por razones de sexo.

Teniendo como punto de partida las condiciones laborales pactadas en el contrato, al funcionario le corresponde una percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida, al igual que al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo y cuantos otros temas se deriven específicamente del contrato de trabajo.

Mis obligaciones si trabajo en Bolivia

Pero no todo son derechos que la compañía deba cumplir con su fuerza laboral. Los funcionarios también tienen una serie de deberes que tienen la obligación de ejecutar, respondiendo de manera correcta a la empresa para la cual trabajan. Por ejemplo, desempeñar las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, en conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.

Cada persona al interior de las organizaciones debe observar que las medidas de seguridad e higiene se adopten; caso contrario, exigir su cumplimiento. De la misma manera, debe cumplir las órdenes e instrucciones del empleador en el ejercicio regular de sus facultades directivas y las que correspondan según las exigencias de la bolsa de trabajo en Bolivia. No concurrir con las actividades de la empresa, en los términos fijados en las normas y políticas internas significa incurrir en fallas. Por ello, debe contribuir de manera permanente con la mejora de la productividad y todas aquellas acciones y actividades que se deriven de su respectivo contrato de trabajo.

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